Усталость, депрессия, нежелание идти на работу, или, наоборот, трудоголизм.
Синдром профессионального выгорания характерен в большей степени для тех, кто работает с людьми (врачи, учителя, психологи, HR-специалисты, PR-специалисты, сэйлс-менеджеры, секретари..)
Интересный факт:
помимо симптомов индивидуального выгорания, есть конкретные признаки выгорания всей организации в целом:
1. Снижение вовлеченности сотрудников в работу
2. Поиск в коллективе козла отпущения
3. Антагонистический групповой процесс и формирование группировок внутри коллектива
4. Режим зависимости, в виде гнева на руководство в сочетании с чувством безнадежности и собственной беспомощности у сотрудников
5. Развитие критического отношения руководства по отношению к сотрудникам
6. Недостаток сотрудничества среди персонала
7. Прогрессирующее падение инициативы
8. Рост чувства неудовлетворенности от работы
9. Появление негативизма относительно роли или функции предприятия в целом
Источник
Как мы можем воспрепятствовать выгоранию сотрудников? Себя? Коллектива в целом?
05.05.2008
Профессиональное выгорание
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
4 комментария:
Як на мене, то вигорання дуже схоже на синдром жерти. Вихід простий - не подобається, не пре, то не потрібно себе мучити - значить настав час змінювати) Слава богу, зараз робочий простір пропонує безліч можливостей... а як з нихправильно вибрати, думаю, що ти розповіси у якомусь із наспупних ессее)))
Таню (так, я маю хист до яснобачення:), дякую за коментар!
Слушна думка про вибір місця вкладення власного таланту :). (Читати статтю про талант)
Дякую за замовлення теми! Насправді, пропоную всім нашим читачам писати коментарі, ділитися думками і пропонувати нові теми! :) Олег
мне понравилась теория Адзизеса о развитии организации. Самое интересное, что она же вполне применима и к жизненному циклу человека в организации )) и в жизни. Вопрос только в том, что мы для себя выбираем на том или ином этапе ))
Оля, спасибо.
Может, ссылочку на её интернет представительство можешь поставить для нашей уважаемой аудитории? :)
Отправить комментарий